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新华网天津频道１１月２３日电 日前，中国天津人力资源服务中心高校部与新报联合对150名2009届高校毕业生做了一份“就业期望调查问卷”。结果显示，46.03% 的大学生以薪金待遇为标准选择第一次工作的机会。41％的大学生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元之间。42.86%的大学生会因薪金待遇偏低的问题辞职。
今年就业竞争激烈，求职时该不该谈“待遇”已成不少大学生求职时的“心结”。对此专家表示，纯粹以收入定职业是大忌，求职时应看职业的发展前景、个人的发展空间，喜欢而又适合的工作才是最好的。
在调查问卷中，将大学生第一份工作期望得到的基本月薪分为800元、1000元至1500元、1500元至2000元及2000元以上4个档次，结果有41％的大学生希望第一份工作能够得到的基本月薪在1500元至2000元；有28％的大学生选择1000元至1500元，选择2000元以上的比例为27％，仅有4％的大学生认可月薪800元。对此，人力资源专家表示，大学生对于第一份工作的月薪期望值略微偏高，从本市一些企业对大学生的起薪标准看，目前本科生的起薪为1200元至1500元左右。
“在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对自己的评价。”小刘是商业大学市场营销专业的应届毕业生，打算自己创业。小刘表示，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，会令人感到好笑和反感。
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