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| （ 2008-11-11 11:53:44） | 稿件来源：呼和浩特晚报 | 日前，内蒙古自治区劳动和社会保障厅公布了2008年企业工资指导线，并根据2008年全区国民经济和社会发展的总体要求和宏观调控预期目标，考虑工资与经济增长、物价、就业以及成本与利润的相关关系，根据工资指导线数学模型进行测算，对2008年全区企业工资增长进行了建议。
在建议中，企业工资增长的基准线为12％。企业在经济效益比上年提高的情况下，企业工资水平可围绕基准线进行增长。这样，既可以保证职工实际工资水平有所提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益。企业工资增长的预警线为17%。企业经济效益增长较快，工资水平也可以相应增长，幅度可以大一些，但工资增长不能过快，原则上不能超过工资增长的预警线，否则会加大人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。企业工资增长下限为3％。企业经济效益下降或亏损，可以参照下线安排本企业的工资增长水平，但职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工工资不得低于颁布的当地最低工资标准。同时，自治区劳动和社会保障厅还对企业工资增长有三点要求，即企业工资增长应和经济效益增长相适应，各企业应建立和完善企业工资分配自我约束机制和激励机制，合理控制人工成本，促进企业生产发展和经济效益的提高。企业应遵循按劳分配和“效率优先，兼顾公平”的原则，建立以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，实行以岗定薪，岗变薪变，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制，以提高企业在市场经济条件下的竞争力。企业应加强民主管理，进一步完善职工民主参与收入分配和民主监督的制度，充分发挥工会和职代会在工资收入管理和改革中的积极作用。积极开展通过工资集体协商决定企业职工工资收入水平。（文/王科岩） | |
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