2008年辽宁省企业工资指导线已正式公布。今年，我省企业职工平均工资增长基准线为12%，与去年持平。

    企业工资指导线不具有强制性，但它是企业调整职工工资的重要参考。辽宁省劳动和社会保障厅工资规划处王恩洲处长解释，确定工资指导线的目的，就是为了建立健全企业职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理安排工资增长。

    工资指导线产生的依据主要是我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策。

    企业工资指导线分为基准线、上线和下线。王恩洲解释，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，也就是俗话说的中档企业，可在与员工进行集体协商的情况下，大体按基准线安排本年度的工资增长。

    今年我省企业平均工资增长上线为19%。上线俗称警戒线。经济效益较好的企业，可以适当参照上线标准提高工资增长幅度，但一般不要超过上线。对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，还要适度调控其工资增长水平。

    今年我省企业工资增长的下线为5%。对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，则可以按不低于下线的标准安排企业工资增长。

    沈阳百思特阀门销售公司的刘俭认为，因为工资指导线并不具有强制性，她担心部分企业并不会按照指导线的标准去做，她还是希望能有对企业职工工资的强制性要求出台。

    对此，劳动部门表示，我省每年调整的最低工资标准是强制执行的。任何企业支付给提供了正常劳动的职工的工资，都不得低于当地最低工资标准。因为各市经济水平不同，我省各市现行的月最低工资标准也从500元到700元不等。

    2007年我省企业工资指导线

    平均工资增长基准线 12%

    平均工资增长上线 19%

    平均工资增长下线 5%

    2006年我省企业工资指导线

    平均工资增长基准线 11%

    平均工资增长上线 17%

    平均工资增长下线 5%

首席记者吴双