“现在干得好不好，群众评价、组织考核，还和收入待遇挂钩，大家干事更有奔头了！”江西省共青城市金湖乡固村党支部书记袁隆辉感慨道。

  他提到的变化，得益于当地推行的“五档十二级”评级体系。该体系推动村党支部书记的薪酬待遇、晋升发展与实绩实效紧密挂钩，做好对基层治理“领头雁”的激励。

  基层治理直接关系群众切身利益。近年来，共青城市坚持以党建为引领，聚焦基层治理中的突出问题，通过机制创新、资源下沉、服务提质，推动城乡治理效能持续提升，让群众在共建共享中感受到实实在在的变化。

  过去，当地在基层治理中面临不少难题：在乡村治理一线，部分村党支部书记活力不足、专业能力欠缺；在城市社区，一些党群服务阵地功能定位模糊，“建得好”却“用不活”。“过去往往是等问题‘找上门’，一些深层次矛盾预防不够、化解不及时。”共青城市委书记万建明说，这些问题成为制约基层治理提质增效的“堵点”。

  面对挑战，共青城市以改革破解治理“关键题”。当地将“村党组织书记专业化管理改革”和“社区党群服务阵地精细化服务改革”作为重点攻坚任务。在乡村治理方面，当地围绕村党支部书记“选、管、考”等环节，系统构建专业化管理体系，明确“五好”标准及任职资格、岗位职责“两清单”；在社区层面，改革着力推动从“管理”到“服务”的转变，让党群服务中心成为聚人心、暖人心的服务平台。

  “在党群服务中心，群众不仅能办事，还能看书、活动、聊天，就像我们共同的‘客厅’。”居民王阿姨说。当地按“一社区一策”进行优化升级，如今在茶山街道东湖社区，改造升级后的党群服务中心功能分区明确，“一老一小”活动区、灵活就业服务站等一应俱全，受到居民欢迎。同时，当地推行“集成通办”与“服务下沉”，为社区干部“松绑减负”，让他们腾出更多时间走进群众、回应诉求。

  纵向联动、横向协同的工作格局也在同步构建。共青城市通过联动11个市直部门、贯通48个镇街村社，形成条块结合、同题共答的治理合力，并出台《关于开展“共青共为 红领凝心”城市社区精细化服务方案》等文件，推动改革成果制度化、长效化。

  如今，从社区治理末梢到乡村振兴一线，党建引领正持续激活基层内生动力。一条以高质量党建推动基层高效能治理的实践路径，在当地愈发清晰。（记者 孙越）